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Développer un leadership éthique

 

Le leadership, c’est avant tout mieux nous connaitre et comprendre les autres pour mettre en place une relation gagnante sur le long terme.

Objectif : Affirmer un mode de management coopératif afin de favoriser la croissance de son équipe

Contenu :

  • Les attitudes saines d’un management éthique
  • Individualiser son approche managériale en fonction de ses collaborateurs
  • La qualité relationnelle: impact et enjeux
  • Accompagner le manager dans ses différentes identités de rôle
  • Savoir détecter et gérer le mal être de ses collaborateurs
  • Prévenir les RPS, anticiper les conflits
  • La communication positive et efficace
  • Les facteurs de motivation (Herzberg), soutenir et faire évoluer les membres de son équipe
  • Construire, enrichir l’esprit et la cohésion de son équipe

Bénéfices:

  • Mieux connaitre sa personnalité pour mieux se comprendre
  • Mettre un place un plan d’actions pour coopérer/interagir au quotidien efficacement
  • Savoir fédérer ses équipes autour d’objectifs communs
  • Intégrer un style de management coopératif replaçant le capital humain au cœur de la dynamique d’entreprise

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