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Leadership agility: développer un leadership agile

Objectif : Acquérir les compétences d’un leader « agile »

  • 83% des Directions générales s’attendent à des changements profonds dans le futur
  • 50% des employés ne font pas confiance á leur management
  • Les sociétés ayant un leadership agile génèrent 37% de revenue supplémentaire

Le Contenu :

Le leadership traduit l’aptitude à nous connecter en permanence à nos ressources personnelles pour répondre dans l’instant aux changements et (ré)orienter nos actions.

Le modèle « Leadership agility » est conçu pour accompagner la croissance du manager dans un environnement mouvant et en constante évolution.

Objectif: Anticiper et répondre aux challenges et opportunités avec des managers flexibles, rapides et focalisés sur les objectifs     -durée: 2 jours

La formation « Développer un Leadership agile » permet d’anticiper et de répondre aux challenges et opportunités avec des managers flexibles, opportunistes et focalisés sur les objectifs.

« Leadership Agility® has been recognized by American Management Association, FORBES, Forrester Research and others as the most comprehensive model for these changing times »

Forbes logo text

Le Programme: 

Le questionnaire LAP (Leadership Agility Profile) est proposé en début de formation afin d’avoir une vision de son propre style de leadership et des éléments à acquérir pour le développer ou le renforcer.  Le LAP est basé sur l’Agile Model®, issu de multiples recherches et modèles disciplinaires américains. Il peut se faire en auto évaluation et 360°

Les 5 axes de la formation:
Anticiper les changements (développer sa vision, sa compréhension des situations, ses capacités d’analyse et d’organisation…)
Générer de la confiance (influencer, amener de l’enthousiasme, aligner objectifs et méthodes, trouver des sponsors, mentors…)
Initier des actions efficaces (mettre en exergue les options et challenges rencontrés, renforcer son esprit de décision, impliquer diverses ressources…)
Ouvrir le champ des possibles (trouver des perspectives inédites, ré-évaluer les actions passées en internes et pour les clients, définir les alternatives, sortir du conventionnel, développer sa créativité et de nouvelles initiatives…)
Évaluer les résultats (se focaliser sur les objectifs finaux, poser les jalons adéquats, et agir pro-activement, évaluer et affronter les problèmes, mettre en place un système de mesure rationnel, engager les différents acteurs…)

Les Bénéfices:

La formation permet de développer un panel de compétences permettant de réagir aux changements rapidemment et d’identifier de nouveaux angles de croissance. Le programme Leadership agility®a été spécialement étudié pour répondre aux exigences des organisations en matière de développement efficace de leurs leaders.

Un plan de développement individuel est co-créé en formation et permet de mettre en place les axes d’évolution personnelle et de les suivre avec méthode. Ce programme est fonction des points spécifiques de chacun et porte sur les thématiques suivantes (extrait):

S’adapter au changement – Gagner en flexibilité- Améliorer sa prise de décision- Développer son esprit stratégique et tactique- Gagner en efficacité- Développer son esprit d’innovation- Prendre des risques et sortir de sa zone de confort- Gagner la confiance des autres- S’affirmer- Négocier efficacement- Développer sa vision- Développer sa conscience de soi….

Strategic Agility impact

Télécharger notre Livret Blanc/White paper (référence et accréditations): Leadership agility model

La Prise de conscience des changements

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