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Bilan de Compétences

Vous avez besoin d’évoluer en interne, de vous orienter vers un métier différent ou encore de trouver un nouveau poste? Le bilan de compétences est l’outil idéal pour analyser son parcours et progresser

Un bilan de compétences permet de faire le point sur sa carrière professionnelle en cernant mieux ses compétences et potentiels

Cela peut être lié à un changement professionnel: réorganisation de l’entreprise, changement de fonction, nouvel environnement de travail, prise de responsabilités dans votre entreprise ou encore nouveaux besoins dans sa vie personnelle.

Les 3 phases du Bilan de Compétences

1. Définition des besoins

2. Analyse des motivations et cartographie des compétences

3. Mise en place du projet professionnel

Le Bilan de compétence est un moment privilégié pour faire le point sur soi, sa carrière, la façon dont on se projette dans l’avenir, ses zones de forces, ses talents (qu’on a tendance à oublier..), ses points de développements ou encore ses freins internes

Notre approche, à la fois pragmatique et humaine ?

Nos consultants sont essentiellement des psychologues du travail ayant une démarche pragmatique et concrète des objectifs à atteindre afin de réaliser un vrai travail de réflexion

Au cours des sessions avec le consultant qui vous est dédié, vous êtes amené à mieux comprendre vos atouts, motivations, besoins personnels et tâches à réaliser pour atteindre votre objectif.

  • Vous valorisez vos zones de forces, vos résultats, vos ressources
  • Vous travaillez sur vos besoins profonds (et non superficiels), votre personnalité et vos perspective d’évolution
  • Vous détectez vos opportunités en interne et en externe.
  • Un plan personnel structuré est établi ensemble avec des jalons clairs intégrant des axes de progrès

Le déroulement du bilan ?

8 séances environ de 3 heures environ sur site, étalées sur 10 semaines
entre les sessions, vous pouvez dialoguer avec votre consultant pour répondre à vos questions