Luxor Group rend les organisations plus compétitives en les aidant à rendre leurs collaborateurs plus performants et agiles dans une logique de qualité de vie au travail
Recruter est un enjeu majeur de l’entreprise, c’est un réel investissement au service de sa performance et croissance future
80% d’un bon recrutement dépend du profil de personnalité du candidat….. et de son intégration dans l’équipe et la culture de l’entreprise
Evaluer “l’expertise technique” d’un candidat, son niveau d’expérience et de séniorité est indispensable à la sélection du candidat.
Un bon questionnement permet, en général, de mesurer, l’adéquation des “hard skills” (compétences/niveau d’expertise) aux besoins. En revanche, l’évaluation humaine est, elle, surtout basée sur du feeling c’est à dire une impression subjective et fait plus rarement l’objet d’une approche “rationnelle” fondée sur une méthode éprouvée.
Dans ce cadre, le modèle Process Com, développée dans les années 80 et utilisé par des milliers d’entreprises dans le monde, permet de cerner avec plus de justesse le profil des candidats pré-sélectionnés en fonction de leur CV
La Proces Com renseigne sur:
Luxor Group vous accompagne dans les 5 étapes clés suivantes:
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