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Recruter les meilleurs talents

Recruter est un enjeu majeur de l’entreprise, c’est un réel investissement au service de sa performance et croissance future

80% d’un bon recrutement dépend du profil de personnalité du candidat….. et de son intégration dans l’équipe et la culture de l’entreprise

Evaluer “l’expertise technique” d’un candidat, son niveau d’expérience et de séniorité est indispensable à la sélection du candidat.

Un bon questionnement permet, en général, de mesurer, l’adéquation des “hard skills” (compétences/niveau d’expertise) aux besoins. En revanche, l’évaluation humaine est, elle, surtout basée sur du feeling c’est à dire une impression subjective et fait plus rarement l’objet d’une approche “rationnelle” fondée sur une méthode éprouvée.

Dans ce cadre, le modèle Process Com, développée dans les années 80 et utilisé par des milliers d’entreprises dans le monde, permet de cerner avec plus de justesse le profil des candidats pré-sélectionnés en fonction de leur CV

La Proces Com renseigne sur:

  • La connaissance de sa personnalité et de ses leviers
  • Son intelligence émotionnelle et relationnelle
  • Son style de communication
  • Son empathie et capacité à interagir avec des personnalités diverses
  • Son style de leadership

Luxor Group vous accompagne dans les 5 étapes clés suivantes:

  • La définition du meilleur profil de personnalité en fonction du poste recherché
  • La sélection des candidats
  • L’évaluation du profil du candidat avec inventaire de personnalité Process Com
  • L’entretien dirigé de sélection
  • L’intégration au sein de l’organisation du nouvel entrant

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