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    Sensibiliser au Handicap invisible

    1.     Pourquoi se poser une telle question ? Peut-on sensibiliser à ce qui ne se voit pas ? Non, ce n’est pas le dernier sujet tombé au bac philo. Il s’agit d’une réelle question. En effet, il semble saugrenu de parler de quelque chose d’invisible. Pourtant, la non-visibilité de certain caractère, est tellement importante, qu’elles s’emblent plus prégnante. Ainsi, une personne atteinte d’une maladie par exemple est dans une situation ou les difficultés qu’elle ressentirais serait amoindrie par “l’invisibilité” de sa situation. Elle pourrait souffrir du fait qu’on ne la croit pas de bonne fois lors ce qu’elle évoque ses éventuelles entraves. Il n’ait pas rare qu’un individu ayant une déficience visuelle, s’en emporter les habituel stigmate (canne blanche, grosse lunette etc…) subissent des remarques sur sa lenteur ou...

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    Le Metaverse : Un Catalyseur de l’Inclusion au Sein des Entreprises

    Dans un monde où la technologie façonne de plus en plus nos interactions professionnelles, le concept émergent du Metaverse offre des opportunités prometteuses pour favoriser l'inclusion en entreprise. En effet, le Metaverse, un univers virtuel en ligne où les utilisateurs peuvent interagir en temps réel avec des avatars, ouvre de nouvelles portes pour la collaboration, la diversité et l'accessibilité au sein des organisations. 1. Élimination des Barrières Géographiques : Le Metaverse permet aux employés de se connecter et de collaborer en ligne, indépendamment de leur emplacement géographique. Cela ouvre la voie à une plus grande inclusion des travailleurs distants, des employés handicapés ou de ceux qui vivent dans des régions éloignées, en leur offrant la possibilité de participer pleinement aux activités de l'entreprise. 2. Création d'Environnements Inclusifs : Dans...

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    Développer l’empathie: la méthode Finlandaise dans l’entreprise ?

    Le harcèlement moral au travail pèse lourd sur la santé des français. La France est 1ière dans le classement de l'impact du harcèlement au travail… soit 2x que la moyenne des autres pays européens  L’étude sur le management à la française parue dans Alternative économique de février 2024 révèle des statistiques alarmantes : 1️⃣ Des managers encore formés verticalement 2️⃣ Une organisation encore trop hiérarchique avec peu de dialogues transverses 3️⃣ Une autonomie limitée teintée d'autoritarisme Nous sommes à la traîne en terme de management humain, encore jugé trop technocratique. On déplore un manque de soutien et de feed back du manager sur le travail réalisé, une consultation et implication des salariés dans les décisions encore trop faible …. En conclusion : des tensions relationnelles, une qualité de vie au travail...

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    JO de Paris 2024 : La Réalité Virtuelle, un Allié de Taille pour les Athlètes de Haut Niveau

    Alors que les Jeux Olympiques (JO) de Paris 2024 se rapprochent à grands pas, les athlètes du monde entier se préparent intensément pour cet événement tant attendu. Parmi les outils technologiques révolutionnaires qui accompagnent désormais leur entraînement, la réalité virtuelle (VR) émerge comme un partenaire d'entraînement efficace, offrant des avantages uniques pour les sportifs de haut niveau. Simulation d'Environnements Réalistes : La VR permet aux athlètes de s'immerger dans des environnements virtuels réalistes qui reproduisent fidèlement les conditions de compétition. Que ce soit pour s'entraîner sur le parcours olympique de cyclisme, se familiariser avec le stade principal d'athlétisme, ou affronter virtuellement leurs adversaires, la VR offre une expérience d'entraînement inégalée. Analyse et Correction des Mouvements : Grâce à des capteurs de mouvement et des dispositifs de suivi, la VR...

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    L’intelligence positive

    Comment cultiver la perception du bien être?   1. Adopter de nouvelles habitudes apportant du bien être Notre cerveau fonctionne comme un muscle. On peut le développer et l'entrainer à développer de nouveaux automatismes comme lorqu'on pratique un sport. Comme l'exprime la recherche sur la neuroplasticité, le cerveau à tout âge se reformate sous l'effet des nouvelles habitudes que l'on souhaite acquérir. Ainsi, la pratique d'un exercice positif quotidien va s'inscrire dans le mental sur le long terme et aider à faire face à des situations stressantes. Shawn Achor, invite à sélectionner l'exercice de son choix et l'effectuer pendant au moins 3 semaines chaque jour: -Noter 3 choses pour lesquelles vous êtes reconnaissants -Ecrire un message positif à une personne -Méditer 2 minutes au travail -Faire du sport 10 mn -Décrire l'expérience la plus significative vécue...

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    CV : Comment parler de ses Softskills ?

    Style de communication ou de management, résistance au stress, capacité à résoudre des problèmes, sens de l’organisation, prise d’initiatives, empathie… Par opposition aux hard skills, les Softskills s’apparentent aux qualités humaines et relationnelles des candidats qui définissent leur personnalité. Qu’elles soient innées ou acquises grâce à l’expérience, de compétitions sportives ou au travers de participations à divers projets extra-professionnels, « les Softskills peuvent fournir des informations précieuses, en particulier en fonction de la capacité à s’intégrer et à s’épanouir efficacement. Plusieurs solutions pour les agencer sur un CV Le CV conserve pour objectif principal de présenter un parcours professionnel exposant des compétences opérationnelles et managériales. « Les soft skills ne doivent pas prendre le dessus », note Gaëlle Marre Trevidic. En revanche, il serait dommage de s’en...

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    La Réalité Virtuelle pour entretenir les liens sociaux

    Le stress, la solitude, les liens sociaux décroissants… sont les conséquences de la pandémie. “Lorsque nous sommes coupés des autres, notre cerveau l’interprète comme une menace mortelle. Le sentiment de solitude ou d’isolement est un signal biologique au même titre que la faim ou la soif” selon le Dr Cacioppo Il est donc nécessaire d’entretenir des rapports sociaux de manière régulière pour avoir un sentiment d’appartenance, de sécurité. C’est ce qu’explique la médecin britannique Beth Healey, dans l’article “Nous sommes tous devenus socialement maladroits ” publié par le New York Times le 01/09/2020. Beth Healy a passé un an dans un avant-poste isolé en Antarctique au sein d’une équipe de recherche pour l’Agence spatiale européenne. “Quand le Dr Healey a réintégré la civilisation au début de 2016, elle a dit qu’elle se sentait mal...

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    Agility in Management & Organisation

      Speed, Flexibility, Adaptation, Resilience…words more often used to describe a world class athlete than a business organisation. The 21st century is bringing every days innovations driven by the continuing digital revolution and expanding global markets. This environment of accelerated uncertainty and change is not going to blow over and settle down…ever. We might consider this era of “turbo turbulence” – more uncertainty coming at us faster than ever! The accelerating rate and volume of change will continue to be driven principally by the exponential growth and global availability of information, technologies and technology-based infrastructure. → How well are organizations prepared to survive in this business climate? Part of the answer is that organizations will not only survive but thrive that can continually monitor, anticipate and adapt to trends in the business...

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    Développer son leadership grâce aux émotions

    Plusieurs chercheurs et auteurs ont mis en avant l’importance du lien émotionnel dans l’environnement professionnel (Any Cuddy, Swan Fiske, Peter Glick…) Ils mettent en éclairage le sentiment profond que l'on développe face à une personne qui allie à la fois compétences et chaleur humaine ou empathie. Un manager chaleureux mais jugé incompétent suscitera des sentiments de compassion, de désintérêt , voir de pitié avec éventuellement un manque de respect.     A l’inverse, un manager qui crée un lien relationnel de qualité avec son équipe ou ses collègues et qui est à la fois perçu comme compétent va éveiller un sentiment d’admiration. Il ou elle va également obtenir un soutien plus fort et un engagement actif de ses collaborateurs Quelqu’un jugé très compétent dans son domaine mais avec une faible empathie va...

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