Le modèle “Leadership agility” pour accompagner le croissance de l’entreprise
L'agilité est l'aptitude à anticiper et répondre aux challenges et opportunités avec des managers flexibles, rapides et concentrés sur les objectifs. Le leader ou l'organisation gagnant est celui qui met en place une stratégie dynamique et pertinente capable d'influencer et de répondre efficacement aux exigences d'un marché aussi mouvant qu'imprévisible. L'agilité organisationnelle est la faculté à s'adapter continuellement à un environnement complexe, agité et incertain (Goldman, Nagel,Preiss, 1995; Jorroff, Porter, Feinberg, & Kukla, 2003). Beaucoup de sociétés considèrent l'agilité comme un facteur essentiel à leur survie et compétitivité (Chiu, & Chu, 2006; Sharifi & Zhang, 1999). Elle leur permet de développer un panel de compétences permettant de réagir aux changements rapidemment et d'identifier de nouveaux angles de croissance. Le questionnaire LAP (Leadership Agility Profile) est basé sur...