Comment augmenter le niveau d’adhésion des collaborateurs ?

La motivation des collaborateurs est étroitement lié au sentiment d’appartenance à l’entreprise. Comment développer celui-ci, spécialement en période difficile?

Le coaching d’équipe permet de faire l’état des lieux d’une équipe ou d’un département entier en mesurant notamment:
-le niveau de satisfaction des collaborateurs
-les signes de reconnaissance interne de l’entreprise
-ce que l’entreprise valorise, les signes de confiance
-ce qui est le moins bien perçu

La liste des indicateurs est décidée en amont afin de recueillir les données pertinentes en phase avec la culture et la stratégie de l’organisation.

De cette audit est extrait une vision partagée qui permet d’établir les axes d’amélioration. Il est également la base de l’ouverture d’un dialogue constructif, facilité par un consultant externe, où les éléments positifs comme négatifs sont présentés et discutés en groupe afin de stimuler le niveau d’engagement des collaborateurs.

Partage, Honnêteté, Ethique, Donner du Sens, Team Building sont autant de valeurs développées au cours de la formation.

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